{"id":1447,"date":"2015-01-20T13:08:03","date_gmt":"2015-01-20T12:08:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.moebelshop24.de\/blog\/?p=1447"},"modified":"2019-02-07T12:01:24","modified_gmt":"2019-02-07T11:01:24","slug":"streit-im-buero-schlechte-stimmung-unter-kollegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moebelshop24.de\/blog\/tipps-tricks\/streit-im-buero-schlechte-stimmung-unter-kollegen.html","title":{"rendered":"Streit im B\u00fcro: Schlechte Stimmung unter Kollegen"},"content":{"rendered":"
\"Streit<\/a>

Damit der Arbeitsalltag nicht in ein Kr\u00e4ftemessen ausartet, m\u00fcssen alle Kollegen bei der Konfliktvorbeugung helfen<\/em><\/p><\/div>\n

Man kann sich noch so gut mit den Kollegen verstehen, es gibt Tage, an denen auch nur ihre Anwesenheit nervig ist. Wir dann auch noch der letzte Kaffee genommen oder kommt ein bl\u00f6der Kommentar zu den eigenen Projekten, kann das dann auch leicht schon einmal nicht nur zu Unruhe sondern zu einem richtigen Streit f\u00fchren. Doch Streit unter Kollegen die auf kleinstem Raum zusammensitzen ist weder der Arbeitsatmosph\u00e4re noch der Stimmungslage f\u00f6rderlich, egal ob man selbst in den Streit verwickelt oder nur Zuschauer ist. Was ist also zu tun?
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B\u00fcro Streit: Konfliktvorbeugung<\/h2>\n

Die beste L\u00f6sung wenn es um Streit im B\u00fcro geht, ist es, zu versuchen diesen im Voraus zu verhindern. Konfliktvorbeugung macht ca. Zweidrittel des Konfliktmanagements aus. Deswegen gilt: Je besser die Beziehungen der Kollegen untereinander sind, desto seltener bricht Streit aus. Stellen Sie sich die Arbeit an Beziehungen im B\u00fcro wie ein Konto vor (siehe hier<\/a>). Es gibt Ein- und Auszahlungen. Einzahlungen st\u00e4rken die Beziehung, Auszahlungen belasten sie. Aufmerksamkeiten sind beispielsweise Einzahlungen, Kritik ist eine Auszahlung. Wie bei einem Bankkonto sollten die Einzahlungen die Auszahlungen immer \u00fcberragen.<\/p>\n

Streit im B\u00fcro: Sachlich bleiben und Gespr\u00e4chsstrategien \u00fcben<\/h2>\n

Sind wir in Konflikte verwickelt, reagieren wir oft emotional und nicht sachlich, das kann aber oft auch nach hinten losgehen. Anstatt emotionaler Ausrufe sollte \u201egewaltfreie Kommunikation\u201c in Auseinandersetzungen angewendet werden. Das hei\u00dft vor allem: Vorsichtig formulieren. Nicht \u201eDu hast einen Fehler gemacht\u201c, sondern \u201eIch denke, dies w\u00e4re ein besserer Ansatz\u201c. Wenn Sie S\u00e4tze im ich-Stil formulieren, wirkt das weniger wie eine Aufforderung zum Konflikt, sondern eher wie eine gut gemeinte pers\u00f6nliche Meinung. Und vor allem: Nie zu pers\u00f6nlich werden! Merken Sie selbst, dass sie zu hitzig und pers\u00f6nlich werden, entfernen Sie sich bewusst aus der Situation. Ein ehrliches \u201eLass uns das ein anderes Mal besprechen, gerade sind wir beide nicht mehr wirklich sachlich\u201c, kann da schon helfen, die Situation zu entsch\u00e4rfen.
\nWenn es dann zum erneuten Gespr\u00e4ch kommt, ist ein sachliches Herangehen unabdinglich. Suche Sie das Gespr\u00e4ch mit ihrem Kollegen, erl\u00e4utern Sie, wie Sie die Situation wahrgenommen haben und \u00e4u\u00dfern Sie den Wunsch, in Zukunft wieder miteinander auszukommen.<\/p>\n

Nervige Kollegen \u2013 Vorbeugema\u00dfnahmen<\/h2>\n

Wie schon erw\u00e4hnt, ist eine gute Konfliktvorbeugung, der beste Weg Streit im B\u00fcro zu vermeiden. Ein paar konkrete Tipps dazu haben wir f\u00fcr Sie im Folgenden:<\/p>\n