{"id":2208,"date":"2015-08-26T15:59:11","date_gmt":"2015-08-26T13:59:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.moebelshop24.de\/blog\/?p=2208"},"modified":"2016-08-26T11:32:50","modified_gmt":"2016-08-26T09:32:50","slug":"rente-mit-67-oder-spaeter-wie-arbeiten-im-alter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moebelshop24.de\/blog\/arbeit\/rente-mit-67-oder-spaeter-wie-arbeiten-im-alter.html","title":{"rendered":"Rente mit 67 oder sp\u00e4ter – wie arbeiten im Alter?"},"content":{"rendered":"
\"Rente

Rente mit 67? Das ist die Situation<\/p><\/div>\n

Die Leute werden immer \u00e4lter, was ja eigentlich etwas durchaus Positives ist, kann in unserer Sozialgesellschaft zu einem gro\u00dfen Problem werden. Immer mehr \u00e4ltere Menschen und immer weniger Kinder, das stellt die gesetzliche Rentenversicherung zunehmend vor gro\u00dfe Herausforderungen. Um auf den demografischen Wandel zu reagieren, haben Bundestag und Bundesrat deshalb im M\u00e4rz 2007 das \u201eGesetz zur Anpassung der Regelaltersgrenze an die demografische Entwicklung und zur St\u00e4rkung der Finanzierungsgrundlagen der gesetzlichen Rentenversicherung (RV\u00adAltersgrenzenanpassungsgesetz)\u201c beschlossen. Auswirkungen dieser Gesetzgebung sind, dass ab 2029 der Rentenanspruch erst mit 67 Jahren gilt. Das Heraufsetzen des Rentenalters erfolgt in Schritten, wer fr\u00fcher in Rente gehen m\u00f6chte, muss Abschl\u00e4ge in Kauf nehmen, die auch \u00fcber den 67. Geburtstag hinaus bestehen.“ (Gesetz zur Anpassung der Regelaltersgrenze an die demografische Entwicklung und zur St\u00e4rkung der Finanzierungsgrundlagen der gesetzlichen Rentenversicherung (RV\u00adAltersgrenzenanpassungsgesetz)\u201c beschlossen. Auswirkungen dieser Gesetzgebung sind, dass ab 2029 der Rentenanspruch erst mit 67 Jahren gilt. Das Heraufsetzen des Rentenalters erfolgt in Schritten, wer fr\u00fcher in Rente gehen m\u00f6chte, muss Abschl\u00e4ge in Kauf nehmen, die auch \u00fcber den 67. Geburtstag hinaus bestehen. <\/p>\n

Wer zum Beispiel zwei Jahre l\u00e4nger arbeitet, als er m\u00fcsste, hat dadurch bereits einen Anspruch von 17 Prozent mehr Rente. Das Plus setzt sich aus zwei Komponenten zusammen: aus dem Zuschlag von zw\u00f6lf Prozent und aus einer Erh\u00f6hung von rund f\u00fcnf Prozent, weil man in den zwei Jahren neue Rentenbeitr\u00e4ge gezahlt hat, durch die sich die Anspr\u00fcche erh\u00f6hen.<\/p>\n

Zus\u00e4tzlich zur Rente mit 67 wurde zum 1. Juli 2014 die Rente mit 63 eingef\u00fchrt, allerdings nur f\u00fcr kurze Zeit. Wer vor 1953 geboren ist und 45 Jahre gearbeitet und in die Rentenkasse eingezahlt hat, kann schon fr\u00fcher, mit 63, in Rente gehen.<\/p>\n

Diese Neuerung im Rentenrecht stellt viele Betriebe auf Probleme: pl\u00f6tzlich fallen viele Fachkr\u00e4fte weg, mit deren Austreten erst in 5 Jahren gerechnet wurde. Das Resultat ist ein Fachkr\u00e4ftemangel, den die Unternehmen ausgleichen wollen, indem die \u00e4lteren angestellten durch flexible Arbeitszeiten, Lohnerh\u00f6hungen oder Pr\u00e4mien zum Bleiben gebracht werden.<\/p>\n

Arbeiten im Alter? \u00c4ltere Arbeitnehmer d\u00fcrfen nicht diskriminiert werden<\/h2>\n

So viel zur Theorie, aber was hei\u00dft eine Hochsetzung des Rentenalters f\u00fcr die Angestellten in der Praxis? Rund 20 Millionen Arbeitnehmer werden in den n\u00e4chsten 15 Jahren das Rentenalter erreichen<\/a>, das hei\u00dft das das Arbeitsleben auf immer \u00e4lterwerdende Arbeitnehmer reagieren. Um eine Chancengleichheit im Arbeitsleben f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer zu sichern und Benachteiligungen zu verhindern, hat die Bundesregierung mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) in Deutschland ein klares Benachteiligungsverbot<\/a> gesetzt.<\/p>\n

S\u00e4mtliche Stationen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sind durch das Gesetz erfasst. Stellenanzeigen und die Auswahl unter mehreren Bewerbern m\u00fcssen zum Beispiel frei von Benachteiligungen sein. Das Gleiche gilt bei einer Bef\u00f6rderung, der Berufsberatung, Weiterbildung, sowie beim Zugang zu Umschulungen und der praktischen Berufserfahrung. Auch Benachteiligungen im Umgang von Arbeitskolleginnen und \u2013kollegen untereinander sind nat\u00fcrlich unzul\u00e4ssig. Eine unterschiedliche Behandlung wegen des Alters ist zul\u00e4ssig, wenn sie objektiv und angemessen und durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt ist.<\/p>\n

\u00c4ltere Arbeitnehmer im B\u00fcro<\/h2>\n

Nun stellen sich die Fragen: Auf was sollten \u00e4ltere Arbeitnehmer im Beruf achten? Wie kann das Arbeiten im B\u00fcro auch f\u00fcr \u00e4ltere Semester angenehm gestaltet werden?<\/p>\n

F\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer stellen sich \u00e4hnliche Probleme im B\u00fcroalltag, wie f\u00fcr die restlichen Angestellten auch, doch sind sie im Alter oft noch schwerwiegender: Einseitige K\u00f6rperhaltung bei der Arbeit am PC, Bewegungsmangel, R\u00fcckenschmerzen und psychosoziale Risikofaktoren wie Termin- und Leistungsdruck geh\u00f6ren zu den h\u00e4ufigsten Problemen im Arbeitsalltag.<\/p>\n

F\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer ist es deswegen noch wichtiger ausgleichende T\u00e4tigkeiten auszu\u00fcben: W\u00e4hrend der Arbeit sollten Bewegungspausen eingelegt werden, in der Freizeit sollte moderater Sport auf der Agenda stehen. Bei der Arbeitsplatzgestaltung sollte auf Ergonomie geachtet werden. Das hei\u00dft, dass ein wirbels\u00e4ulenschonender Schreibtisch ein Muss ist (so wie unser Sitwell Fire 1<\/a> B\u00fcrostuhl beispielsweise). Auch ein h\u00f6henverstellbarer Schreibtisch ist vor allem bei \u00e4lteren Arbeitnehmern quasi Pflicht. Dieser l\u00e4sst sich individuell einstellen und auch das Arbeiten im Stehen ist damit m\u00f6glich. Erfahren Sie mehr \u00fcber die Bedeutung von h\u00f6henverstellbaren Schreibtischen f\u00fcr die R\u00fcckengesundheit<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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