{"id":803,"date":"2014-07-02T15:51:06","date_gmt":"2014-07-02T13:51:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.moebelshop24.de\/blog\/?p=803"},"modified":"2019-02-07T15:17:28","modified_gmt":"2019-02-07T14:17:28","slug":"mobbing-arbeitsplatz-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moebelshop24.de\/blog\/arbeit\/mobbing-arbeitsplatz-tun.html","title":{"rendered":"Mobbing am Arbeitsplatz – was tun?"},"content":{"rendered":"

Rund eine Million Erwerbst\u00e4tige sind von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen und werden schikaniert, benachteiligt und ausgegrenzt. Versuchter Rausschmiss durch die Hintert\u00fcr, Konkurrenzdruck unter Kollegen oder ganz einfach pers\u00f6nliche Antipathie – die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind ebenso vielf\u00e4ltig wie die L\u00f6sungsstrategien, zu denen Vorgesetzte greifen k\u00f6nnen.<\/p>\n

\"Mobbing-Opfer<\/a>

Experten-Tipp: Rei\u00dfnagel auf dem B\u00fcrostuhl. Mobbing funktioniert auch mit kleinen Dingen.<\/p><\/div>\n

Was ist Mobbing und wie kommt es dazu?<\/h2>\n

Von Mobbing wird dann gesprochen, wenn eine Person am Arbeitsplatz bewusst ausgegrenzt, drangsaliert oder benachteiligt wird, das kann ganz offen oder eher hinterfotzig geschehen. Die Attacken gehen zumeist \u00fcber mehrere Monate und seinem Arbeitsplatz zu vertreiben. Mobbing kann auf diverse Arten geschehen. Zumeist beginnt es mit eher harmlose Attacken und Beleidigungen, die sich immer weiter steigern bis wirklich die Fetzen fliegen. Nach und nach nehmen mehr Personen am Mobbing teil und verschlimmern die Situation f\u00fcr den Betroffenen so immer mehr. Er wird angeschrien, ignoriert oder l\u00e4cherlich gemacht. Oft werden auch Ger\u00fcchte verbreitet, um dem Betroffenen zu schaden. Die Opfer des Mobbings werden dabei jedoch keinesfalls zuf\u00e4llig gew\u00e4hlt. Die Opfer sind insbesondere sensible, psychisch anf\u00e4llige Mitarbeiter. Einer der h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde ist fehlende Kommunikation im Betrieb. Ist ein Mitarbeiter stiller als andere, entstehen schnell Ger\u00fcchte und falsche Informationen werden verbreitet. Das ist oftmals verbunden mit dem Konkurrenzkampf in einem Unternehmen. Leichte Opfer werden durch Mobbing-Attacken quasi \u201eausgeschaltet\u201c, um die eigenen Chancen auf eine Bef\u00f6rderung zu erh\u00f6hen. Umgekehrt kann es auch bei einem geplanten Stellenabbau passieren, dass Mitarbeiter gezielt schlecht gemacht werden. Eine der h\u00e4ufigsten Mobbing-Ursachen ist jedoch der Machtmissbrauch von Vorgesetzten, da Gemobbte hier kaum eine Chance haben, sich zur Wehr zu setzen.<\/p>\n

Mobbing am Arbeitsplatz was tun?<\/h2>\n

Betroffene haben mit st\u00e4ndigen Anfeindungen zu k\u00e4mpfen, was eine hohe psychische Belastung darstellt. Wer gemobbt wird, kann sich jedoch auf verschiedene Weisen gegen die Schikane wehren. Am besten ist es, aufkeimendes Mobbing direkt im Keim zu ersticken und die Anfeindungen direkt anzusprechen. Oft lassen sich Konflikte l\u00f6sen, indem der Gemobbte den mobbende Mitarbeiter gezielt anspricht und sich auch nicht scheut, bei Beleidigungen Wiederworte zu finden. Das mag f\u00fcr viele Menschen schwierig sein, doch wer sich nicht wehrt, wird schnell als potentielles Opfer angesehen. Sollte auch eine Aussprache nichts bringen, hilft es, sich beim Vorgesetzten oder direkt beim Betriebsrat zu beschweren. Eine weitere M\u00f6glichkeit besteht darin, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Beratungsstellen k\u00f6nnen spezifische Tipps geben und bieten die M\u00f6glichkeit, sich mit anderen Betroffenen auszutauschen. Wer nicht die Energie und Kraft hat, gegen st\u00e4ndiges Mobbing vorzugehen oder ganz einfach nicht mehr mit den Mobbern zusammenarbeiten m\u00f6chte, dem empfiehlt es sich, einen Arbeitswechsel vorzunehmen. Zwar erreicht der Mobber damit sein Ziel, doch im Nachhinein ist es immer noch m\u00f6glich, den Arbeitgeber auf Schmerzensgeld zu verklagen und sich auf diese Weise zu wehren.<\/p>\n

\"Kommunikation<\/a>

Offene, ehrliche Kommunikation als Vorbeugung gegen Mobbing am Arbeitsplatz<\/p><\/div>\n

Wie der Arbeitgeber Konflikte l\u00f6sen kann?<\/h2>\n

Die Frage \u201eMobbing am Arbeitsplatz was tun?\u201c m\u00fcssen sich auch viele Arbeitgeber stellen. Da diese am l\u00e4ngsten Hebel sitzen, k\u00f6nnen sie Mobbing auch gezielt vermeiden. Teambuilding-\u00dcbungen sind eine gute M\u00f6glichkeit und sollten immer wieder eingeplant werden. Wichtig ist hierbei, dass es sich um Teambuilding-\u00dcbungen handelt, die nur mit allen Mitarbeiten durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen. Eine gute \u00dcbung ist beispielsweise \u201eFallen lassen\u201c. Dabei steht die Gruppe im geschlossenen Kreis um einen Mitarbeiter. Dieser l\u00e4sst sich nun nach hinten fallen und muss von den anderen gefangen werden. \u00dcbungen dieser Art schaffen Vertrauen und lassen N\u00e4he zwischen den Mitarbeitern entstehen. Dadurch wird zum einen die Kommunikation gest\u00e4rkt und potentielle Mobbingopfer k\u00f6nnen sich leichter integrieren und zum anderen steigt die Hemmschwelle, einen Mitarbeiter zu mobben.
\nTrotz dieser \u00dcbung kann es aus verschiedenen Gr\u00fcnden dazu kommen, dass eine Person Mobbing-Attacken ausgesetzt ist. Der Arbeitgeber sollte hier sofort eingreifen und ein kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch mit dem Mobber f\u00fchren. Bestrafungen sollten jedoch nicht sofort ausgesprochen werden, da der Gemobbte dadurch wom\u00f6glich noch mehr Hass auf sich zieht.<\/p>\n

Quellen und weitere Tipps<\/b><\/p>\n